Wat mag wel en wat mag niet?
Het kantoor van Qlix krijgt op dit moment regelmatig vragen over hoe lang verlof mag worden opgespaard. Veel managers oefenen druk uit om opgespaarde verlofuren uit eerdere jaren op te maken. Daarbij wordt ook gezegd dat er nieuwe regels gelden en dat het verlof nog maar een half jaar na het jaar van toekenning, bewaard kan worden. Hoog tijd om feiten van fabels te scheiden!

Wat is er aan de hand?
Het Europees Hof heeft twee uitspraken gedaan die Nederland ertoe dwingen om de regels over toekenning en wettelijke vervaltermijn van toegekend verlof te veranderen. Per 1 januari 2012 treedt de nieuwe vakantiewetgeving in werking. De nieuwe regels hebben echter geen gevolgen voor alle huidige afspraken en regelingen die lopen tot het einde van dit jaar. Ook gelden de regels alleen voor wettelijk verlofrecht (wettelijk verlofrecht is vier maal het aantal uren dat je per week werkt. Bij een 40-urige werkweek zijn dat dus 160 uur)
Alle uren die je meer aan verlof krijgt, het zogenaamde bovenwettelijke verlof, blijven onder de oude regels vallen. Bovenwettelijk verlof wordt door vakbonden afgesproken in je cao.

Wat verandert er?
Er zijn twee grote veranderingen:

• De toekenning van wettelijke verlofuren bij langdurige ziekte
  
  
• De vervaltermijn van de wettelijke verlofuren

Toekenning van verlof bij ziekte
Onder de huidige regels krijg je alleen verlof toegekend over de laatste zes maanden van je ziekte.
Per 1 januari 2012 wordt er onderscheidt gemaakt tussen je wettelijk verlof en je bovenwettelijk verlof. Het wettelijk verlof wordt toegekend over de gehele ziekteperiode, dus ook als je langer dan zes maanden ziek bent. Voor het bovenwettelijk verlof blijft gelden dat je dat alleen over de laatste zes maanden van je ziekte verlof krijgt toegekend.

Hoe lang kun je verlof bewaren?
Alle verlofdagen die je voor 1 januari 2012 toegekend hebt gekregen: vijf jaar.
Verlof dat je na 1 januari 2012 toegekend krijgt:

• Wettelijk verlof
  Wettelijk verlof vervalt zes maanden na het kalenderjaar waarin het is opgebouwd. Het wettelijk verlof dat je in 2012 opbouwt, vervalt dus als je het niet voor 1 juli 2013 hebt opgenomen.
  
  
• Bovenwettelijk verlof
  De vervaltermijn blijft vijf jaar. Het bovenwettelijk verlof dat je in 2012 opbouwt, vervalt dus als je het niet voor 1 januari 2018 hebt opgenomen.

Wat betekent dit in de praktijk?
Vanaf 1 januari 2012 zal je werkgever je verlofuren moeten opsplitsen in wettelijk en bovenwettelijk verlof. Beide soorten verlof bouw je gespreid over het jaar op. Dit onderscheid moet dan ook zichtbaar worden op je loonstrook.

Vragen?
Stel ze gerust via het contactformulier op onze site.