De onderhandelingen over een nieuwe cao en Sociaal Plan bij KPN starten onder lastige omstandigheden. De door KPN aangekondigde versnelling van de eerder aangekondigde ontslagronde van 4000 tot 5000 medewerkers leidt tot extra druk op de onderhandelingen over de cao en een nieuw Sociaal Plan. Qlix vreest dat het verschil tussen haar inzet en die van KPN kan leiden tot een patstelling en raadpleegt medewerkers.

Inzet onderhandelingen ver uiteen
KPN en de vakorganisaties hebben in de afgelopen maand verkennende gesprekken gevoerd die moeten leiden tot een nieuwe cao en Sociaal Plan. Qlix heeft haar inzet voor de onderhandelingen bepaald op 5% loonstijging in 24 maanden en een verlenging van het bestaande Sociaal Plan. Tijdens de gesprekken met KPN is Qlix duidelijk geworden dat deze inzet door KPN niet als 'realistisch' wordt gezien. Caspar Vlaar, onderhandelaar namens Qlix: 'KPN zegt een zeer uitdagend jaar tegemoet te gaan waarin extra investeringen noodzakelijk zijn om het netwerk en het portfolio aan producten en diensten voor te bereiden op de toekomst. Mede in het licht van deze investeringen en de aangekondigde reorganisatie wil KPN geen forse loonsverhoging accepteren. Of onze looneis fors is en of medewerkers zich kunnen vinden in het matigen van deze eis, waag ik te betwijfelen.'

Medewerkers ingelicht over voortgang strategie
Kern van het verschil van inzicht is het beeld dat vakorganisaties en KPN hebben bij de (financiële) positie van het bedrijf. Qlix is van mening dat KPN een gezond bedrijf is dat in staat zou moeten zijn om al haar stakeholders (klanten, aandeelhouders en medewerkers) te bedienen. Een marktconforme loonstijging is daar wat Qlix betreft een uitvloeisel van.
Medewerkers worden op 8 mei door de directie geïnformeerd over de voortgang van de strategie en de uitdagingen die KPN voor zich ziet in 2012. Deze informatie zou er wat Qlix betreft toe moeten leiden dat medewerkers een beter beeld krijgen van de situatie. Caspar Vlaar: 'Ik ben erg benieuwd hoe deze informatie zal inwerken op de verwachtingen van medewerkers ten aanzien van de nieuwe cao.'

Qlix peilt reacties

Qlix houdt tussen 8 en 21 mei een enquête onder alle medewerkers van KPN waarin medewerkers onder meer de vraag krijgen voorgelegd of Qlix haar inzet zou moeten matigen. De uitkomst van deze enquête wordt door Qlix meegenomen in de lopende onderhandelingen. Naast de loonsverhoging zijn ook vragen over de reorganisatie en het daarvoor bedoelde Sociaal Plan onderdeel van de vragen.

De uitkomst van de enquête wordt op 21 mei bekend gemaakt op deze site.

Qlix bestuurder Caspar Vlaar werd vandaag geïnterviewd op BNR nieuwsradio.
Caspar werd gevraagd te reageren op de aankondiging van KPN  de voorgenomen personeelsreductie versneld uit te willen voeren. Dit houdt in dat er  4000 tot 5000 banen bij het bedrijf zullen verdwijnen in de periode tot eind 2013.

Hoewel deze plannen op zich niet nieuw zijn, voelt Qlix zich toch overvallen door de aankondiging. In eerdere berichtgeving ging KPN nog uit van een periode van vijf jaar om deze reductie te bewerkstelligen.

Je kunt het interview hier beluisteren:

Het bijbehorende artikel op de website van BNR vindt je hier

In de periode van 22 juni tot 29 juni worden er ondernemingsraadverkiezingen gehouden bij KPN Corporate Market, het voormalige Getronics. De zittingstermijn van de huidige ondernemingsraden loopt af op 30 juni.

Als gevolg van de "herstructurering Corporate Market" per 1 januari 2012 zijn er momenteel enkele tijdelijke ondernemingsraden gevormd voor de samengestelde bedrijfsonderdelen. Deze bestaan uit leden van de ondernemingsraden van de oorspronkelijke (samengevoegde) bedrijfsonderdelen.

Per bedrijfsonderdeel of combinatie van bedrijfsonderdelen wordt een ondernemingsraad ingesteld. Deze ondernemingsraad voert overleg met de vice-president van het bedrijfsonderdeel, als de door de CEO gedelegeerde bestuurder van het bedrijfsonderdeel. Daarnaast wordt een Centrale Ondernemingsraad  (COR) ingesteld, waarvan de leden worden gekozen door de ondernemingsraden.

De volgende ondernemingsraden zullen worden ingesteld:

Kandidaatstelling
De verkiezingen vinden niet plaats met kieslijsten, maar via het systeem van personenstelsel. Ook de vakbonden kunnen kandidaten voordragen.
Kandidaten kunnen zich tot uiterlijk 14 mei aanmelden.

Kandidaatstelling via Qlix heeft voordelen:

• Ondersteuning en begeleiding bij het voeren van je verkiezingscampagne
• Qlix zorgt voor individuele posters en flyers voor haar kandidaten
• Gedegen training na je verkiezing
• Waar nodig advies- en ondersteuning van onze medezeggenschapsspecialisten, bestuurder en juridische afdeling.
• Klankbordbijeenkomsten met collega-medezeggenschapsleden uit eigen en andere bedrijfsonderdelen en ondernemingsraden.

Aanmelden
Wil jij je via Qlix kandidaat stellen dan kun je je tot uiterlijk 8 mei aanmelden via dit formulier. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op om jouw campagne met je te bespreken.
Wil jij je verkiesbaar stelen en ben je nog geen lid? Meld je dan nu aan en je kunt meteen gebruik maken van onze ondersteuning.

Qlix en collega bonden presenteren gezamenlijke inzet KPN cao

Vandaag publiceren de vakorganisaties bij KPN hun gezamenlijke inzet voor de KPN cao 2012.
Eind maart maakte Qlix reeds haar definitieve inzet bekend voor de komende onderhandelingen bij KPN.
Op basis daarvan heeft Qlix met de collega bonden overlegd en zijn wij gekomen tot een gezamenlijke inzetbrief. De inhoud van de inzetbrief is voorafgaand aan de publicatie met KPN gedeeld en de onderhandelingen kunnen dan ook van start.

KPN zal haar inzet tijdens de eerstvolgende onderhandelingsronde op 26 april 2012 kenbaar maken.

Hieronder de integrale tekst van de gezamenlijke inzetbrief: