In december 2025 bereikten Qlix en de andere vakbonden bij KPN een onderhandelingsresultaat met de bedrijfsleiding voor een nieuwe cao KPN. De looptijd van die cao is 18 maanden: van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2027. Tijdens de besprekingen om tot die cao te komen werd er vanzelfsprekend ook onderhandeld over de collectieve loonontwikkeling gedurende de nieuwe cao-periode. De uitkomst van dergelijke onderhandelingen is van veel factoren afhankelijk, maar de inflatie is altijd een belangrijk ‘driver’ voor het opstuwen van het percentage collectieve loonsverhoging. Dat is logisch, je wilt met hetzelfde geld immers bij voorkeur ook ten minste dezelfde boodschappen kunnen kopen het komend jaar en dan is aanpassing van de salarissen aan de inflatie toch echt vereist.
Als er zo’n onderhandelingsresultaat wordt bereikt wordt het door onze onderhandelaars (Ron Harmsen en Michel Boers) tijdens de ledenraadplegingen toegelicht aan de leden. Daarna mag ieder lid zijn stem over het bereikte resultaat uitbrengen. Is de meerderheid van de leden voor, dan is de nieuwe cao wat Qlix betreft een feit. Het beoordelen van het onderhandelingsresultaat is op dat moment best lastig voor en door de leden. Immers, niemand heeft een idee hoe de inflatie zich het komende jaar zal gaan ontwikkelen. Het behaalde cao-resultaat bij KPN werd door de leden overigens als positief beoordeeld. Een zeer ruime meerderheid stemde voor de nieuwe cao.
Hoe doet de cao KPN het ten opzicht van…
Inmiddels zijn we een half jaar verder in de tijd en kunnen we vaststellen hoe de cao KPN het doet ten opzichte van andere cao’s die voor dezelfde periode gesloten zijn. De AWVN, de werkgeversvereniging waarvan ook KPN lid is, houdt de resultaten van de vele cao-trajecten in Nederland netjes bij. Halverwege het seizoen komt de AWVN vervolgens met een tussenrapportage, zo ook dit jaar. De rapportage verscheen recent online met als titel: ′Inflatietrauma achtervolgt het cao-overleg’. Het mag gelet op de titel al duidelijk zijn wat de strekking van de tussenrapportage is. Hieronder vatten we de rapportage van de AWVN voor je samen.
De AWVN stelt: ‘Het lopende cao-jaar begon rustig: de loonafspraken bleven weliswaar op een hoog niveau, er was wel sprake van een dalende trend. Dit lag in de lijn der verwachting aangezien niet elke werkgever of sector een forse loonsverhoging kan financieren na een periode van recordloonstijgingen. Geopolitieke onrust gooide echter roet in het eten. Door de oorlog in het Midden-Oosten, waarbij ook belangrijke energievoorzieningen werden getroffen, stegen de prijzen van brandstof en dientengevolge de verwachtingen voor de inflatiecijfers. Hierdoor nam de druk aan de cao-tafels opnieuw toe en stagneerde de daling van de loonafspraken. Hoewel de gemiddelde cao-loonafspraak met 3,3% lager ligt dan vorig jaar in dezelfde periode, bevindt deze zich historisch gezien nog altijd op een hoog niveau. Om die reden zet de inflatie nog altijd de toon aan de cao-tafels. Cao-partijen lijken een loonstijging van circa 3% als ondergrens te hanteren. Waar cao-lonen zich normaal gesproken aanpassen aan de economische ontwikkeling, lijken loonafspraken nu steeds vaker te anticiperen op mogelijke toekomstige inflatie. Daarbij valt de keuze voornamelijk op structurele loonverhogingen, terwijl alternatieven zoals eenmalige uitkeringen, nominale verhogingen of gerichte compensatie van gestegen kosten slechts beperkt worden benut. Hierdoor dreigt het risico dat loonstijgingen zelf bijdragen aan het in stand houden van de inflatie – met uiteindelijk ook weer gevolgen voor de koopkracht van werknemers’. Tot zover de essentie van de rapportage van de AWVN.
De zogenoemde ‘cao-kijker’ van de AWVN laat momenteel zien dat de gemiddelde loonstijging, gemeten over 290 cao-akkoorden die de afgelopen periode zijn gesloten op twaalfmaandsbasis 3,24% bedraagt. Hoe verhoudt die 3,24% gemiddelde cao-loonstijging in Nederland zich nu met de actuele inflatie en de bij KPN afgesproken cao-loonstijging voor dit jaar?
De ontwikkeling van de inflatie
Laten we eerste naar de ontwikkeling van de inflatie kijken. Die bedroeg in juli 2026 3,1%. Na een periode van dalende inflatie tot ongeveer 2,4% inflatie in januari en februari 2026 steeg de inflatie de afgelopen maanden dus weer. Mede als gevolg van de hogere kosten van brandstoffen en energie. De Nederlandsche Bank verwacht dit jaar een inflatie van gemiddeld zo’n 2,7%. Maar of dat gehaald wordt is natuurlijk nog maar de vraag, gelet op de huidige onrust in de wereld.
De collectieve loonontwikkeling bij KPN
Wat was ook weer de collectieve loonstijging bij KPN die werd afgesproken in het laatste cao-overleg?
- De eerste collectieve loonsverhoging vond plaats per 1 februari 2026: 3,0%.
- Vervolgens ontvingen alle medewerkers een eenmalige uitkering van netto (!) € 500 euro in juli 2026 (bij een voltijd werkweek, deeltijd naar rato).
- De volgende collectieve loonsverhoging vindt plaats op 1 oktober 2026. De salarissen zullen dan met 0,5% worden verhoogd.
- Uiteindelijk zal er – als sluitstuk van het resultaat van de recente salarisonderhandelingen – nog een collectieve salarisverhoging plaatsvinden op 1 januari 2027, met 1,5%. Maar dat is pas volgend jaar.
Naast deze collectieve salarisverhogingen gelden ook nog de twee individuele verhogingen volgens de individuele verhogingstabel van de cao. Die individuele verhogingen worden – zolang je nog ruimte in je RSP hebt en al in dienst was op 31 december van het jaar ervoor– toegekend per 1 april van ieder jaar.
Overige cao-afspraken, opstart volgend cao-overleg
Andere afspraken uit cao-onderhandelingen elders betreffen onderwerpen als werk/privé-balans, mantelzorg, duurzame inzetbaarheid, persoonlijke ontwikkelingen en onderwerpen als verlof voor reservisten. Dat beeld herkennen we ook bij KPN.
Waarschijnlijk worden de voorbereidingen voor een nieuw cao-onderhandelingstraject door Qlix en de andere vakbonden eind van dit jaar opgestart. Naar verwachting zullen de feitelijke onderhandelingen voor die nieuwe cao KPN, met als ingangsdatum 1 juli 2027, starten in de maand maart volgend jaar.
Natuurlijk houdt Qlix jullie op de hoogte over het vervolg!
