Soms vraagt het leven om andere prioriteiten dan werk. Bijvoorbeeld wanneer je kind ziek wordt, je partner tijdelijk extra zorg nodig heeft of een ouder onverwachts hulpbehoevend raakt. In zulke situaties kun je mogelijk gebruikmaken van kortdurend zorgverlof.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke zorg aan een ziek of hulpbehoevend familielid of naaste. Denk hierbij aan je kind, partner, ouder of iemand anders uit je directe omgeving waarvoor jouw zorg onmisbaar is.
Een belangrijke voorwaarde is dat de zorg echt nodig is en niet op een andere manier kan worden geregeld.
Je hebt per periode van 12 maanden recht op maximaal twee keer het aantal uren dat je normaal gesproken per week werkt. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan kun je maximaal 48 uur kortdurend zorgverlof opnemen.
Tijdens dit verlof wordt minimaal 70% van je salaris doorbetaald, tenzij in je cao of arbeidsvoorwaarden een gunstigere regeling is afgesproken.
Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor tijdelijke situaties. Gaat het om langdurige of structurele zorg, dan kunnen er andere verlofregelingen van toepassing zijn.
Twijfel je of je recht hebt op kortdurend zorgverlof of heb je vragen over de aanvraag hiervan? Neem dan contact op met Qlix. Wij helpen je graag om inzicht te krijgen in jouw rechten en mogelijkheden.
