“U bent toch niet écht ziek? Kunt u niet gewoon een paar uurtjes komen?”
U ligt ziek op bed, belt uw werkgever om u ziek te melden en verwacht eigenlijk maar één ding: dat uw ziekmelding wordt aangenomen. Maar wat als uw leidinggevende daar anders over denkt? Misschien vindt uw leidinggevende dat u best kunt werken, twijfelt hij of zij aan uw klachten of zegt uw werkgever simpelweg: “Ik accepteer uw ziekmelding niet.”
Dat kan behoorlijk onzeker maken. Bent u nu wel of niet ziekgemeld? Moet u toch naar uw werk? En wie bepaalt eigenlijk of u arbeidsongeschikt bent?
Het korte antwoord: uw werkgever mag uw ziekmelding niet zomaar weigeren. Of u door ziekte niet of minder kunt werken, is geen oordeel dat uw werkgever zelf mag vellen. Bij twijfel over uw arbeidsongeschiktheid is het aan de bedrijfsarts om daarover te adviseren.
Uw werkgever bepaalt niet of u ziek bent – de rol van de bedrijfsarts
Als u door ziekte niet in staat bent om uw werkzaamheden te verrichten, moet u zich volgens de binnen uw organisatie geldende regels ziekmelden. Uw werkgever kan vervolgens niet simpelweg zeggen dat u niet ziek bent en uw ziekmelding daarom weigeren.
Een werkgever is namelijk niet degene die beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent. Bij twijfel over uw mogelijkheden om te werken, kan uw werkgever u laten beoordelen door de bedrijfsarts.
Vindt uw werkgever dat u gewoon kunt werken? Dan betekent dat niet automatisch dat u ook daadwerkelijk aan het werk moet. De beoordeling van uw belastbaarheid en de mogelijkheden om te werken, ligt bij de bedrijfsarts.
Wat kunt u doen als uw ziekmelding wordt geweigerd?
Wordt uw ziekmelding niet geaccepteerd? Dan is het verstandig om uw ziekmelding schriftelijk te bevestigen, bijvoorbeeld per e-mail. Geef daarbij duidelijk aan dat u zich ziek heeft gemeld en dat u bereid bent om met de bedrijfsarts te bespreken wat u wel en niet kunt.
Zo voorkomt u discussie achteraf over het moment waarop u zich heeft ziekgemeld.
Wat moet u vertellen als u zich ziekmeldt?
Bij een ziekmelding hoeft u uw werkgever niet te vertellen wat u precies mankeert. Uw medische gegevens vallen onder uw privacy. Uw werkgever mag u dus niet vragen naar uw diagnose, klachten of behandeling.
Uw werkgever mag wel praktische vragen stellen. Bijvoorbeeld of u verwacht dat uw afwezigheid langere tijd duurt of welke werkzaamheden moeten worden overgedragen.
Wilt u medische informatie bespreken, dan kunt u dat doen met de bedrijfsarts. Die heeft wel een medische rol en kan beoordelen welke gevolgen uw gezondheid heeft voor uw werk.
Wat doet de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts is de onafhankelijke deskundige die kijkt naar de relatie tussen uw gezondheid en uw werk. De bedrijfsarts beoordeelt niet alleen of u uw eigen werkzaamheden volledig kunt uitvoeren, maar kan ook bekijken of u bijvoorbeeld gedeeltelijk kunt werken of dat aanpassingen mogelijk zijn.
De bedrijfsarts bespreekt met u wat uw beperkingen zijn en welke mogelijkheden u nog heeft. Op basis daarvan kan de bedrijfsarts adviseren over bijvoorbeeld werkhervatting, aangepast werk of een geleidelijke opbouw van werkzaamheden.
Uw werkgever krijgt daarbij geen medische details over uw situatie. De bedrijfsarts kan wel informatie geven die nodig is voor de begeleiding en re-integratie, zoals welke werkzaamheden u wel of niet kunt uitvoeren.
Uw huisarts bepaalt niet of u kunt werken
Het kan zijn dat u vanwege uw klachten contact heeft gehad met uw huisarts. De huisarts kan u medisch adviseren en behandelen, maar bepaalt niet of u arbeidsongeschikt bent voor uw werk. Die beoordeling ligt bij de bedrijfsarts.
Daarom is het ook mogelijk dat uw huisarts en bedrijfsarts vanuit hun eigen rol verschillende dingen zeggen. De huisarts kijkt naar uw gezondheid en behandeling; de bedrijfsarts kijkt specifiek naar uw mogelijkheden in relatie tot uw werk.
Kan uw werkgever u verplichten om toch te komen werken?
Uw werkgever kan niet zelf bepalen dat u weer beter bent. Als u zich ziek heeft gemeld, moet bij een verschil van mening over uw arbeidsmogelijkheden de bedrijfsarts worden ingeschakeld.
De situatie verandert wanneer de bedrijfsarts heeft beoordeeld dat u (gedeeltelijk) kunt werken. In dat geval wordt u verplicht mee te werken aan de re-integratie en de gemaakte afspraken na te komen.
Ook tijdens uw ziekte kan uw werkgever contact met u opnemen. Een gesprek, telefonisch contact of een afspraak op het werk kan onderdeel zijn van de begeleiding. Daarbij moet uiteraard wel rekening worden gehouden met wat u op dat moment aankunt.
Wat als u het niet eens bent met de bedrijfsarts?
Ook de bedrijfsarts heeft niet altijd het laatste woord. Bent u het niet eens met het advies van de bedrijfsarts? Dan kunt u onder voorwaarden een second opinion bij een andere bedrijfsarts aanvragen.
Daarnaast kunt u het UWV vragen om een deskundigenoordeel. Het UWV kan bijvoorbeeld beoordelen of u op dat moment in staat bent om uw eigen werk te doen of dat u voldoende meewerkt aan uw re-integratie.
Heeft u recht op loon tijdens ziekte?
In principe heeft een werknemer tijdens ziekte recht op loondoorbetaling. De wet bepaalt daarbij als uitgangspunt dat minimaal 70% van het loon wordt doorbetaald. Uw cao of arbeidsovereenkomst kan bepalen dat u recht heeft op een hoger percentage.
Kort gezegd
Uw werkgever kan niet zelf bepalen of u wel of niet ziek bent. U meldt zich ziek; de bedrijfsarts beoordeelt vervolgens uw mogelijkheden om te werken.
Wordt uw ziekmelding geweigerd? Leg dan schriftelijk vast dat u zich heeft ziekgemeld en geef aan dat u bereid bent uw situatie met de bedrijfsarts te bespreken. Geef uw werkgever geen medische details die deze niet nodig heeft. Bespreek die informatie met de bedrijfsarts.
Een ziekmelding hoeft dus niet uit te draaien op een discussie tussen u en uw werkgever over de vraag of u “echt ziek” bent. Juist daarvoor is de onafhankelijke rol van de bedrijfsarts belangrijk.
